Με το ν.3891/2010, καταργήθηκαν, ως γνωστόν, μεταξύ των άλλων και οι ισχύουσες Συλλογικές Συμβάσεις και Κανονισμοί Προσωπικού στον ΟΣΕ.

Στη συνέχεια, οι εργαζόμενοι στον ΟΣΕ, μέσω της Ομοσπονδίας τους, υπέγραψαν στις 23 Μαρτίου 2011 την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Προσωπικού ΟΣΕ, η οποία, αφού εγκρίθηκε από τα αρμόδια συλλογικά όργανα, που προβλέπει ο νόμος (Δ.Σ. του ΟΣΕ και Δ.Σ. της ΠΟΣ), τέθηκε σε ισχύ και εφαρμόζεται μέχρι σήμερα.

Την 1η Δεκεμβρίου 2011, με έγγραφο του Διευθυντή Οικονομικών Υπηρεσιών του ΟΣΕ προς τις Διευθύνσεις και τις Ανεξάρτητες Υπηρεσίες του ΟΣΕ, γνωστοποιείται ότι γίνεται περικοπή 10% στη μισθοδοσία των εργαζομένων του μηνός Δεκεμβρίου, με το πρόσχημα της επικείμενης εφαρμογής του ν.4024/2011.

Με δεδομένο ότι:

?  η Συλλογική Σύμβαση είναι σε ισχύ ακόμη και σήμερα

?  η οποιαδήποτε απόπειρα καταγγελίας της ισχύουσας σύμβασης, από τα δύο συμβαλλόμενα μέρη, πρέπει να ακολουθήσει συγκεκριμένη διαδικασία, σύμφωνα με το νόμο

?  οποιοδήποτε έγγραφο υπηρεσιακού παράγοντα, το οποίο μάλιστα έχει χαρακτήρα απλής ενημέρωσης, δεν αποτελεί σε καμμία περίπτωση μέρος της νόμιμης διαδικασίας, περί καταγγελίας της Συλλογικής Σύμβασης

ερωτώνται οι αρμόδιοι κ.κ. Υπουργοί:

1)     Υπάρχει πολιτική απόφαση για καταγγελία ή κατάργηση της Ε.Σ.Σ.Ε.2011;

2)     Έχει αναληφθεί οποιασδήποτε μορφής δέσμευση απέναντι στην Τρόικα για κατάργηση της Ε.Σ.Σ.Ε. 2011 και εμφανίζονται, κατόπιν υποδείξεων της πολιτικής ηγεσίας, τέτοιου είδους ενέργειες από υπηρεσιακούς παράγοντες του ΟΣΕ;

Τετάρτη, 14 Δεκεμβρίου 2011                            Οι Ερωτώντες Βουλευτές

                                                                                1. Σάββας Ι. Αναστασιάδης

                                                                                2. Μιχάλης Παπαδόπουλος