Είναι απορίας άξιον πως ένα κόμμα που αυτοπροσδιορίζεται ως προοδευτικό, να αντιδρά σε κάθε μεταρρύθμιση, σε κάθε βελτίωση και προσαρμογή στις σύγχρονες συνθήκες και απαιτήσεις της κοινωνίας. Προκαλεί εντύπωση πως ένα κόμμα που κυβέρνησε, επί πέντε περίπου χρόνια τον τόπο, είναι προσκολλημένο σε ξεπερασμένες πρακτικές, αδυνατώντας να συντονιστεί με τις σύγχρονες εξελίξεις.
Είναι ακατανόητο γιατί η αξιωματική αντιπολίτευση αρνείται να καταλάβει ότι ο κόσμος αλλάζει και εξελίσσεται και επιμένει να χρησιμοποιεί θέσεις και συνθήματα που είχαν ακροατές πριν από σαράντα χρόνια , ενώ σήμερα δεν τα ακούει κανείς.
Πως είναι πεισματικά προσκολλημένη σε ανεδαφικές και δογματικές απόψεις και αδυνατεί να αντιληφθεί τις ανάγκες του μέλλοντος.
Πως ενώ αυτοπροσδιορίζεται ως προοδευτικός χώρος , μένει εγκλωβισμένος στις ιδεοληψίες του και δεν στηρίζει καμία μεταρρύθμιση της κυβέρνησης.
Δεν στήριξε το Ν/Σ για την παιδεία. Δεν στήριξε το Ν/Σ για την τηλεργασία. Δεν στηρίζει το Ν/Σ για την προστασία της εργασίας. Δεν στήριξε μία σειρά νομοθετημάτων που μας φέρνουν πιο κοντά στον σύγχρονο κόσμο.
Την ώρα που είναι γνωστό ότι υπάρχει εκμετάλλευση του εργαζόμενου, απλήρωτες υπερωρίες, υποδηλωμένη εργασία και εργοδοτικός καταναγκασμός.
Τι εισάγει η κυβέρνηση με τον νέο νόμο για την προστασία της εργασίας;
Εισάγει πρακτικές που εφαρμόζονται σε όλες τις προηγμένες ευρωπαϊκές Χώρες και προσαρμόζεται με τις πρακτικές αυτές.
Βελτιώνει την ανταγωνιστικότητα όχι σε βάρος του εργαζόμενου.
Ενισχύει την ανάπτυξη και την δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.
Το οκτάωρο όχι μόνο δεν καταργείται , αλλά αντίθετα θωρακίζεται και μπαίνει τάξη στις συνθήκες αυθαιρεσίας που παρατηρούνται στους χώρους εργασίας.
Με βάση τη ρύθμιση που ισχύει σήμερα, σε ορισμένες περιόδους του χρόνου, όταν υπάρχουν αυξημένες ανάγκες για την επιχείρηση, επιτρέπεται οι ώρες εργασίας να αυξηθούν κατά δύο ώρες και να φτάσουν τις δέκα ώρες την ημέρα με αντίστοιχη μείωση ωρών εργασίας τις άλλες ημέρες ή παροχή άδειας. Προϋπόθεση όμως για την εφαρμογή της διευθέτησης είναι η ύπαρξη συλλογικής συμφωνίας. Ο νόμος αυτός ίσχυε και επί ΣΥΡΙΖΑ και τέτοιες συμφωνίες υπήρχαν ήδη στη Χώρα μας σε διάφορους κλάδους όπως η κονσερβοποιϊα.
Με το Ν/Σ που συζητάμε δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο, αν το θέλει ο ίδιος να ρυθμίσει τις ώρες εργασίας του με βάση τις ανάγκες του.
Άρα θα υπάρχει η δυνατότητα του εργαζόμενου, όχι η υποχρέωση εάν το θέλει να το ζητήσει ή εάν έχει συμφωνηθεί από το σωματείο του, να διευθετήσει τον χρόνο εργασίας του.
Χωρίς να υπερβαίνει τις 5 ημέρες ανά εβδομάδα και τις οκτώ ώρες ανά ημέρα, κατά μέσο όρο.
Επομένως μιλάμε για δυνατότητα , όχι για υποχρέωση διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Που δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να υπερβεί κατά μέσο όρο τις 5 ημέρες την εβδομάδα και τις 8 ώρες την ημέρα. Το σύστημα αυτό ωφελεί τους εργαζόμενους που θέλουν να εργασθούν περισσότερο κάποιες ημέρες , προκειμένου να πάρουν άδεια ή να δουλέψουν τέσσερις ημέρες την εβδομάδα. Χωρίς να μειωθούν οι αποδοχές τους , ούτε να αυξάνεται ο μέσος όρος εργασίας.
Και εσείς θέλετε να στερήσετε αυτή την δυνατότητα από τον εργαζόμενο. Στο ερώτημα πως θα προστατεύεται το 8ωρο , έρχεται να δώσει απάντηση η θεσμοθέτηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Με την ψηφιοποίηση θα καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο η απασχόληση του εργαζόμενου, οι υπερωρίες ή η υπέρβαση του χρόνου εργασίας.
Έτσι θα επέρχονται άμεσα οι σχετικές συνέπειες. Κυρώσεις στον εργοδότη, εάν η υπέρβαση είναι παράνομη ή επιπλέον αμοιβή στον εργαζόμενο.
Η εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας είναι επανάσταση στην αγορά εργασίας κα αίτημα της Γ.Σ.Ε.Ε. των τελευταίων χρόνων. Προστατεύει τον εργαζόμενο από καταχρηστικές συμπεριφορές του εργοδότη και στηρίζει τον υγιή ανταγωνισμό από εργοδότες που χρησιμοποιούν αθέμιτα μέσα.
Στην πράξη δηλαδή υπάρχει δυνατότητα 4ήμερου εργασίας με προστασία του 8ωρου και της 5ήμερης εργασίας.
Με το Ν/Σ διασφαλίζεται επίσης η προστασία της εργαζόμενης γυναίκας και ενισχύεται η θέση της. Κατοχυρώνει δικαιώματα και για τους άνδρες εργαζόμενους, όπως η άδεια πατρότητας αλλά και γονική άδεια με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ. Η υπερωριακή απασχόληση που δεν μπορεί σήμερα να υπερβεί 96 ώρες στις βιομηχανίες και τις 120 ώρες στους άλλους κλάδους, εναρμονίζεται με το μέσο ευρωπαϊκό όρο και μπορεί να φτάσει μέχρι τις 150 ώρες.
Με δεδομένο ότι θα γίνεται ακριβής καταγραφή της απασχόλησης μέσω της ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας, διασφαλίζεται ότι οι υπερωρίες θα πληρώνονται. Η αναβάθμιση του ΣΕΠΕ σε ανεξάρτητη διοικητική αρχή επιθεώρησης εργασίας. Η αύξηση αποζημίωσης απόλυσης για τους εργατοτεχνίτες. Η λήψη μέτρων για την αντιμετώπιση της βίας στην εργασία. Η λήψη μέτρων για την διαφάνεια στον συνδικαλισμό. Η διεύρυνση της προστασίας των εργαζομένων από άκυρες απολύσεις , είναι μερικά ακόμη μέτρα που εισάγει το Ν/Σ.
Κυρίες και Κύριοι,
Είναι σαφές ότι, το Ν/Σ στο μεγαλύτερο μέρος του μεταφέρει πρακτικές που εφαρμόζονται με επιτυχία σε πολλές ευρωπαϊκές Χώρες. Προστατεύει τον εργαζόμενο και ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό. Ο ΣΥΡΙΖΑ κάνει πως δεν αντιλαμβάνεται τα θετικά του Ν/Σ.
Αυτά που εφαρμόζονται στην Ευρώπη, στην Ισπανία και στην Πορτογαλία, όπου στις κυβερνήσεις συμμετέχει και η αριστερά. Δεν αντιλαμβάνεται πως η κοινωνία θέλει προσαρμογές στις σύγχρονες εξελίξεις χωρίς ιδεοληψίες και αναχρονισμούς. Εμείς προχωρούμε μπροστά, βάζουμε τάξη σε ένα άναρχο εργασιακό τοπίο. Εσείς παραμένετε πεισματικά προσκολλημένοι σε ανεδαφικές και δογματικές θέσεις του παρελθόντος. Η κοινωνία θα μας κρίνει.